Violences sexistes et sexuelles : les mesures RH à venir
La proposition de loi contre les violences sexistes et sexuelles prévoit de nouvelles obligations RH : formation, référent, congé dédié. Le point.
Obligation de formation : ce que l’employeur doit vraiment faire
L'obligation de formation de l'employeur va au-delà du plan de compétences. Adaptation, reclassement, sécurité : le tour complet des règles.
Violation du RGPD : le préjudice doit être prouvé
Non-respect du RGPD par l'employeur : la Cour de cassation exige la preuve d'un préjudice pour obtenir réparation. Décryptage de l'arrêt du 24 juin 2026.
Congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur au 1er juillet 2026. Durée, délais, indemnisation : tout ce que les RH doivent savoir.
Travailler pendant un arrêt maladie : pas toujours indemnisé
Un salarié qui travaille pendant un arrêt maladie de sa propre initiative n'a pas droit à réparation automatique. Le point sur la jurisprudence 2026.
Entretien de parcours professionnel : ce qui change pour les RH
L'entretien de parcours professionnel remplace l'entretien professionnel depuis octobre 2025. Périodicité, contenu, sanctions : le guide complet.
DSN 2026 : Comment éviter la substitution et garantir la fiabilité de vos déclarations sociales
Découvrez les nouvelles règles DSN 2026 : délais, procédures de rectification et risques de substitution. Guide complet pour les employeurs et professionnels RH.
Secret médical et vie privée : Ce qu’un employeur ne peut jamais faire
Découvrez pourquoi un employeur ne peut contacter le médecin traitant d’un salarié, les risques juridiques encourus et les recours possibles. Protégez vos droits et comprenez les limites légales en matière de secret médical et de vie privée au travail.
Passeport de Prévention : tout savoir sur ce nouvel outil de sécurité au travail
Découvrez le passeport de prévention, son fonctionnement, ses obligations et son déploiement progressif en 2025-2026. Un outil clé pour la santé et la sécurité au travail.
CPF et Bilans de Compétences 2026 : ce que changent les nouveaux décrets
Découvrez les évolutions majeures du CPF et des bilans de compétences en 2026 : durée minimale, périodicité, plafonds de financement et hausse de la participation obligatoire. Analyse complète et conseils pratiques pour les professionnels RH et les salariés.
