La proposition de loi contre les violences sexistes et sexuelles prévoit de nouvelles obligations RH : formation, référent, congé dédié. Le point.
L'obligation de formation de l'employeur va au-delà du plan de compétences. Adaptation, reclassement, sécurité : le tour complet des règles.
Non-respect du RGPD par l'employeur : la Cour de cassation exige la preuve d'un préjudice pour obtenir réparation. Décryptage de l'arrêt du 24 juin 2026.
Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur au 1er juillet 2026. Durée, délais, indemnisation : tout ce que les RH doivent savoir.
Un salarié qui travaille pendant un arrêt maladie de sa propre initiative n'a pas droit à réparation automatique. Le point sur la jurisprudence 2026.
L'entretien de parcours professionnel remplace l'entretien professionnel depuis octobre 2025. Périodicité, contenu, sanctions : le guide complet.
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