Dès que votre médecin vous prescrit un arrêt de travail, vous devez prévenir votre employeur sans délai, par tout moyen (appel, SMS, mail). Sauf indication contraire dans votre convention collective, il est d’usage de le faire dans les 48 heures.

Vous devez ensuite transmettre à votre employeur le volet n°3 du certificat médical, précisant les dates de l’arrêt. Ce document peut être envoyé par courrier ou remis en main propre. Si vous avez plusieurs employeurs, chacun doit être informé séparément avec une copie du volet 3.

Les congés payés pendant vos arrêts maladies...

Pour optimiser votre CV, commencez par un titre clair et adapté au poste visé. Privilégiez une mise en page aérée, avec des rubriques bien définies : expérience, compétences, formation. Soyez précis et quantifiez vos réalisations (ex : « +20 % de chiffre d’affaires »).

Utilisez des mots-clés correspondant à l’offre pour passer les filtres des logiciels de recrutement (ATS). Adaptez chaque CV à l’entreprise et au poste ciblé. Limitez-le à 1 page (2 pages max si expérience significative). Ajoutez une touche personnelle, comme des projets ou certifications. Relisez pour éviter fautes et incohérences. Enfin, privilégiez un format PDF pour conserver la mise en forme.

Non, sauf si l’employeur la demande explicitement. Cependant, elle peut être un vrai atout pour se démarquer, notamment pour les postes à forte concurrence.

1. Manque de préparation : Ne pas se renseigner sur l’entreprise ou le poste donne une image désengagée.
2. Réponses trop vagues : Rester flou sur ses compétences ou expériences peut faire douter le recruteur.
3. Critiquer ses anciens employeurs : Cela donne une impression négative et manque de professionnalisme.
4. Parler uniquement de soi : Négliger les besoins de l’entreprise et ne pas montrer ce qu’on peut lui apporter.
5. Langage corporel négligé : Un manque de contact visuel, une posture fermée ou des gestes nerveux peuvent trahir un manque de confiance.

Préparez-vous, soyez clair, positif et attentif aux attentes du recruteur !

Recruteurs attention à la protection des données !

Les plus courants sont :

• Tests de logique et de raisonnement (ex : tests de QI, matrices de Raven).
• Tests de personnalité (ex : MBTI, Big Five).
• Tests techniques spécifiques selon le poste.

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est un contrat de travail sans limitation de durée. Il offre une stabilité maximale pour le salarié, car il se poursuit tant qu'il n'est pas rompu par l'une des parties, sous conditions (démission, licenciement, rupture conventionnelle).

Le CDD (Contrat à Durée Déterminée), lui, est conclu pour une période/tâche précise, souvent pour remplacer un salarié absent, faire face à un surcroît d’activité ou dans certains emplois saisonniers. Il prend fin automatiquement à la date prévue, sans formalité.

Le CDI est la forme normale et générale du contrat en France, tandis que le CDD répond à des besoins ponctuels, encadrés strictement par la loi. Le CDD comporte aussi des primes de fin de contrat, contrairement au CDI.

• 2 mois pour les ouvriers/employés.
• 3 mois pour les techniciens/agents de maîtrise.
• 4 mois pour les cadres.

✅ Accès aux mêmes droits que les salariés en présentiel (congés, mutuelle, tickets-restaurants si applicables).
✅ Obligation pour l’employeur de fournir les équipements nécessaires.
✅ Droit à la déconnexion pour préserver l’équilibre pro/perso.

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié de vérifier si le poste lui convient. Elle n’est pas obligatoire mais doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.

Sa durée maximale est encadrée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat, et varie selon le type de contrat (CDI, CDD, etc.). Pendant cette période, l’employeur comme le salarié peuvent rompre le contrat librement, sous réserve de respecter un délai de prévenance. La période d’essai constitue ainsi une phase d’adaptation pour les deux parties.

Le solde de tout compte est un document remis obligatoirement par l’employeur lors de la rupture du contrat de travail (CDI, CDD, licenciement, démission, etc.).

Il récapitule l’ensemble des sommes versées au salarié : salaire, indemnités de congés payés, primes éventuelles, indemnités de rupture, etc.

Le salarié peut signer ce document, ce qui constitue un reçu pour solde de tout compte, mais cette signature n’est pas obligatoire. Même signé, le salarié dispose de 6 mois pour contester les montants. Ce document vise à clarifier les droits du salarié au moment de son départ. Son objectif est de garantir transparence et conformité aux obligations légales.

Vous pouvez utiliser :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF).
• Les dispositifs de Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi.
• Les plans de formation financés par l’employeur.