Violences sexistes et sexuelles : les mesures RH à venir
La proposition de loi contre les violences sexistes et sexuelles prévoit de nouvelles obligations RH : formation, référent, congé dédié. Le point.
Obligation de formation : ce que l’employeur doit vraiment faire
L'obligation de formation de l'employeur va au-delà du plan de compétences. Adaptation, reclassement, sécurité : le tour complet des règles.
Violation du RGPD : le préjudice doit être prouvé
Non-respect du RGPD par l'employeur : la Cour de cassation exige la preuve d'un préjudice pour obtenir réparation. Décryptage de l'arrêt du 24 juin 2026.
Congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur au 1er juillet 2026. Durée, délais, indemnisation : tout ce que les RH doivent savoir.
Travailler pendant un arrêt maladie : pas toujours indemnisé
Un salarié qui travaille pendant un arrêt maladie de sa propre initiative n'a pas droit à réparation automatique. Le point sur la jurisprudence 2026.
Entretien de parcours professionnel : ce qui change pour les RH
L'entretien de parcours professionnel remplace l'entretien professionnel depuis octobre 2025. Périodicité, contenu, sanctions : le guide complet.
PDC : Déterminer le budget à consacrer à la formation
Découvrez comment calculer le budget formation de votre entreprise en 4 étapes clés. Optimisez vos ressources pour un plan de développement des compétences efficace et aligné sur vos objectifs stratégiques.
DSN 2026 : Comment éviter la substitution et garantir la fiabilité de vos déclarations sociales
Découvrez les nouvelles règles DSN 2026 : délais, procédures de rectification et risques de substitution. Guide complet pour les employeurs et professionnels RH.
PDC : Procéder à l’examen des actions de formation recensées et en évaluer le coût
Découvrez comment analyser et prioriser les actions de formation recensées dans votre plan de développement des compétences, tout en évaluant leur coût et leur faisabilité. Guide pratique pour les professionnels RH.
Secret médical et vie privée : Ce qu’un employeur ne peut jamais faire
Découvrez pourquoi un employeur ne peut contacter le médecin traitant d’un salarié, les risques juridiques encourus et les recours possibles. Protégez vos droits et comprenez les limites légales en matière de secret médical et de vie privée au travail.
