Retraite 2025 : Ce qui change
Le décret du 19 février 2025 apporte des précisions sur le calcul du revenu annuel moyen (RAM) et la retraite progressive. Depuis le 22 février, ces évolutions concernent notamment la prise en compte des indemnités journalières de maternité et d’adoption ainsi que les démarches des pluriactifs pour la retraite
Cybersécurité et RH : L’arnaque au RIB
La transformation numérique des services RH apporte son lot d’avantages : automatisation des processus, gestion simplifiée des données et amélioration de l’expérience collaborateur. Mais cette digitalisation a aussi un revers : l’augmentation des cyberattaques ciblant les ressources humaines, et notamment l’arnaque au RIB. Cette escroquerie, qui consiste
Une stabilité confirmée pour les stagiaires en 2025
Bonne nouvelle pour les employeurs et les stagiaires : les montants de la gratification minimale et du seuil de franchise de cotisations restent identiques en 2025 à ceux de 2024. Cette stabilité découle du maintien du plafond horaire de la sécurité sociale à 29 €, comme l’a confirmé
CPF 2025 : Une revalorisation du reste à charge
À compter du 1er janvier 2025, le montant du reste à charge pour les titulaires du Compte Personnel de Formation (CPF) augmente légèrement. Initialement fixé à 100 € lors de sa mise en place le 2 mai 2024, il passe désormais à 102,23 € pour toute formation financée
Abandon de Poste et Présomption de Démission : Une Nouvelle Étape pour les Employeurs
Abandon de Poste et Présomption de Démission : Ce Que Vous Devez Savoir Depuis le 19 avril 2023, une nouvelle procédure permet à un employeur de considérer un salarié en CDI comme démissionnaire après un abandon de poste volontaire. Cependant, le Conseil d’État a récemment ajouté une condition
Une directive européenne au cœur du changement : vers une transparence accrue
Adoptée le 10 mai 2023 et publiée au JOUE le 17 mai 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations 2023/970 marque une étape clé dans la lutte pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Son objectif ? Renforcer l'application du principe de rémunération égale
Offboarding : une opportunité de renforcement pour votre entreprise
Une étude réalisée par Workelo en 2022 révèle un constat alarmant : 70 % des entreprises n'ont pas structuré leur processus de départ des collaborateurs, invoquant des contraintes de temps et de budget. Pourtant, un départ mal géré peut avoir des conséquences lourdes pour le
Plan d’Epargne Salariale : Nouvelle Limite
Le paysage des plans d'épargne salariale a récemment connu une évolution significative avec la publication du décret d’application de la loi « Partage de la valeur » au Journal Officiel le 30 juin 2024. Ce décret introduit deux changements majeurs : une nouvelle limite pour les versements
Agissements Sexistes : Licenciement Malgré la Tolérance Passée de l’Employeur
En 2015, la loi "dialogue social" a marqué une étape importante en introduisant la définition et l’interdiction des agissements sexistes dans le code du travail. Cependant, la Cour de cassation n’avait pas encore eu l’occasion de se prononcer sur le licenciement disciplinaire d’un salarié pour
Onboarding : Tendances Actuelles et Évolutions Récentes
L'onboarding, ou l'intégration des nouveaux employés, est une étape cruciale dans le cycle de vie des talents au sein d'une entreprise. Avec l'évolution rapide du marché du travail et les avancées technologiques, les pratiques d'onboarding ont également connu des transformations significatives. Cet article explore les tendances actuelles et les
