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ARTICLESgroupe.teaz@gmail.com2025-03-12T12:21:04+02:00
  • Cybersécurité et RH : L’arnaque au RIB

    Naomi AGBOZO|13 mars 2025|

    La transformation numérique des services RH apporte son lot d’avantages : automatisation des processus, gestion simplifiée des données et amélioration de l’expérience collaborateur. Mais cette digitalisation a aussi un revers : l’augmentation des cyberattaques ciblant les ressources humaines, et

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  • Une stabilité confirmée pour les stagiaires en 2025

    Naomi AGBOZO|15 janvier 2025|

    Bonne nouvelle pour les employeurs et les stagiaires : les montants de la gratification minimale et du seuil de franchise de cotisations restent identiques en 2025 à ceux de 2024. Cette stabilité découle du maintien du plafond horaire de la

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  • CPF 2025 : Une revalorisation du reste à charge

    Naomi AGBOZO|10 janvier 2025|

    À compter du 1er janvier 2025, le montant du reste à charge pour les titulaires du Compte Personnel de Formation (CPF) augmente légèrement. Initialement fixé à 100 € lors de sa mise en place le 2 mai 2024, il passe

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  • Abandon de Poste et Présomption de Démission : Une Nouvelle Étape pour les Employeurs

    Naomi AGBOZO|8 janvier 2025|

    Abandon de Poste et Présomption de Démission : Ce Que Vous Devez Savoir Depuis le 19 avril 2023, une nouvelle procédure permet à un employeur de considérer un salarié en CDI comme démissionnaire après un abandon de poste volontaire. Cependant,

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  • Liberté d’expression en entreprise : jusqu’où peut aller un employeur pour encadrer les propos des salariés ?

    Naomi AGBOZO|3 janvier 2025|

    L’abus de liberté d’expression en milieu professionnel : le cas des SMS envoyés depuis un téléphone d’entreprise En entreprise, la liberté d’expression des salariés est protégée par le droit du travail. Cependant, elle n’est pas absolue : lorsqu’elle dépasse certaines

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  • Une directive européenne au cœur du changement : vers une transparence accrue

    Naomi AGBOZO|1 janvier 2025|

    Adoptée le 10 mai 2023 et publiée au JOUE le 17 mai 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations 2023/970 marque une étape clé dans la lutte pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Son objectif

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