ressources humaines

Maîtriser les déclarations sociales au travail : Guide pratique

By |avril 6th, 2024|PAIE|

Malgré les avancées vers la simplification des démarches, notamment avec la généralisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), il demeure parfois difficile de savoir quand, comment et à qui faire ses déclarations sociales. Comment s’assurer de les effectuer correctement sans commettre d’erreurs dans ces obligations toujours nombreuses ? La

Décryptage des Stages en Milieu Professionnel !

By |avril 4th, 2024|DROIT SOCIAL|

Plonger dans le monde professionnel, acquérir des compétences pratiques, et mettre en œuvre les acquis théoriques de sa formation : tels sont les objectifs essentiels du stage en milieu professionnel. Que ce soit une étape obligatoire ou facultative, ce passage clé dans le parcours éducatif revêt une importance capitale

Posture sédentaire au travail : Les risques et solutions à connaître

By |avril 3rd, 2024|QUALITE DE VIE AU TRAVAIL|

Qu’est-ce qu’une posture sédentaire au travail ? Votre travail implique de rester assis ou allongé pendant de longues périodes avec une faible dépense énergétique, vous êtes exposé aux postures sédentaires. Cela concerne de nombreux salariés et peut avoir des conséquences sur la santé.   Quels sont les effets sur

Rupture du contrat de travail au Togo : Les obligations et droits à connaître

By |avril 2nd, 2024|AFRIQUE|

Lorsqu'un contrat de travail prend fin au Togo, qu'elle qu'en soit la raison, des démarches précises doivent être suivies par l'employeur. Selon l'Article 96 du Code du travail, tout employeur est tenu de remettre au travailleur, sur demande, un certificat de travail. Ce document doit comporter des informations cruciales

Le temps partiel thérapeutique

By |avril 1st, 2024|PAIE|

Le temps partiel thérapeutique représente une adaptation temporaire du temps de travail pour des raisons médicales, visant à favoriser la récupération du salarié. Il lui permet de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d'indemnités journalières de la Sécurité sociale pour les périodes non travaillées. Ce temps est considéré

Calcul de l’effectif en Entreprise : Méthodes et Détails

By |mars 30th, 2024|PAIE|

Le décompte des effectifs en entreprise revêt une importance capitale, notamment en ce qui concerne l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Voici un aperçu détaillé de la manière dont ce calcul s'opère. Définition des Effectifs Les effectifs, selon le Code de la Sécurité sociale, sont mesurés en moyenne annuelle, appelée

Congés Sans Solde : Droits et Procédures

By |mars 29th, 2024|PAIE|

Lorsqu'un salarié doit s'absenter mais ne dispose pas de suffisamment de jours de congés, le congé sans solde offre une alternative. Mais quelles sont les règles qui le régissent ? Est-il limité dans sa durée ? Comment doit-il être formalisé ? Quels sont les droits du salarié durant cette

CSE : Réussir Son Règlement Intérieur

By |mars 27th, 2024|OUTILS RH, REPRESENTANTS DU PERSONNEL|

Le Comité Social et Économique (CSE) constitue un pilier essentiel de la démocratie sociale au sein des entreprises, favorisant le dialogue entre les employeurs et les salariés. Au cœur de son fonctionnement réside le règlement intérieur, un document fondamental qui encadre les modalités de travail et les interactions au

La vérification du bulletin de paie

By |mars 25th, 2024|PAIE|

Les Dispositions Légales et Conventionnelles La vérification du bulletin de paie est cruciale pour garantir le respect du salaire minimum légal (SMIC) ou conventionnel. Tout employé a droit à un salaire minimum garanti, soit par la loi, soit par la convention collective applicable. Si le minimum conventionnel est plus

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