recrutement

Contrat de travail: Clause de période d’essai

By |avril 24th, 2024|DROIT SOCIAL|

La période d'essai, souvent perçue comme une phase cruciale dans la relation employeur-employé, revêt une importance stratégique tant pour l'entreprise que pour le salarié. Intégrée au contrat de travail, cette clause offre un cadre spécifique permettant à chacune des parties de s'évaluer mutuellement dans un laps de temps déterminé,

Discrimination Capillaire : Vers une Reconnaissance Légale ?

By |avril 21st, 2024|DROIT SOCIAL, RECRUTEMENT|

La discrimination capillaire, longtemps considérée comme une réalité sous-jacente, pourrait enfin trouver sa place dans le cadre légal français. Une proposition de loi récemment adoptée en première lecture par l'Assemblée nationale vise à intégrer la discrimination basée sur les caractéristiques capillaires dans le code du travail et le code

Contrat de travail: Clause de forfait annuel en heure

By |avril 19th, 2024|DROIT SOCIAL|

L'intégration d'une clause de forfait annuel en heures dans un contrat de travail constitue une pratique de plus en plus courante dans le monde professionnel. Cette disposition contractuelle permet à l'employeur et au salarié de convenir d'un nombre d'heures de travail annuel fixe, en dehors du régime légal ou

Posture sédentaire au travail : Les risques et solutions à connaître

By |avril 3rd, 2024|QUALITE DE VIE AU TRAVAIL|

Qu’est-ce qu’une posture sédentaire au travail ? Votre travail implique de rester assis ou allongé pendant de longues périodes avec une faible dépense énergétique, vous êtes exposé aux postures sédentaires. Cela concerne de nombreux salariés et peut avoir des conséquences sur la santé.   Quels sont les effets sur

Versement du Solde de Tout Compte : Procédures et Avantages

By |mars 20th, 2024|PAIE|

Dans diverses situations de cessation de contrat, comme une démission, un licenciement, ou une rupture conventionnelle, l'employeur doit établir un reçu pour solde de tout compte en double exemplaire, avec une mention spécifique à respecter. Un exemplaire doit être remis au salarié. Ce reçu vise à répertorier les sommes

Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés en Entreprise

By |mars 19th, 2024|DROIT SOCIAL, RECRUTEMENT|

Les entreprises privées ainsi que les établissements publics industriels et commerciaux, comptant 20 salariés et plus, sont soumis à une obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés. La gestion des déclarations liées à cette obligation est confiée au réseau des Urssaf. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille,

Contrat de professionnalisation : Guide Pratique et Focus sur les Nouvelles Dispositions

By |mars 18th, 2024|FORMATION, RECRUTEMENT|

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 a apporté des modifications majeures au contrat de professionnalisation dès le 1er janvier 2019, notamment en augmentant sa durée maximale à 36 mois pour certains publics prioritaires. Cette réforme encadre également la mobilité internationale des salariés en contrat de professionnalisation et

Les principales obligations pesant sur le recruteur en matière de protection des données

By |mars 13th, 2024|PROTECTION DES DONNEES, RECRUTEMENT, RH & Protection des Données|

Le recrutement de futurs collaborateurs doit s’effectuer dans le respect des législations et/ou règlementations en vigueur dans le pays ou l’espace économique/communautaire concerné. Entre autres exemples de règlementations qui s’appliquent dans l’espace européen, le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la

Santé au travail: le service de prévention

By |mars 11th, 2024|DROIT SOCIAL|

Dans le monde professionnel, la santé des travailleurs est un enjeu primordial tant pour les employeurs que pour les salariés eux-mêmes. C'est dans ce contexte que s'inscrit le Service de Prévention et de Santé au Travail, également connu sous le nom de médecine du travail. Ce service, réglementé par

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