Cybersécurité et RH : L’arnaque au RIB
La transformation numérique des services RH apporte son lot d’avantages : automatisation des processus, gestion simplifiée des données et amélioration de l’expérience collaborateur. Mais cette digitalisation a aussi un revers : l’augmentation des cyberattaques ciblant les ressources humaines, et notamment l’arnaque au RIB. Cette escroquerie, qui consiste
Les principales obligations pesant sur le recruteur en matière de protection des données
Le recrutement de futurs collaborateurs doit s’effectuer dans le respect des législations et/ou règlementations en vigueur dans le pays ou l’espace économique/communautaire concerné. Entre autres exemples de règlementations qui s’appliquent dans l’espace européen, le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la
