Récapitulatif des changements majeurs en paie à partir du 1er avril 2025
À partir du 1er avril 2025, plusieurs réformes viennent bouleverser la gestion de la paie : baisse des indemnités journalières, modification des exonérations sur l’apprentissage, revalorisation de l’avantage en nature véhicule ou encore impact de la prime de partage de la valeur sur les allègements de charges. Des mesures techniques, mais lourdes de conséquences pour les employeurs comme pour les salariés.
Saisie des rémunérations : une revalorisation et une réforme en 2025
À compter du 1er avril 2025, la fraction totalement insaisissable du salaire est revalorisée à 646,52 €. Cette mise à jour fait suite à un décret du 29 mars 2025 fixant le montant forfaitaire du revenu de solidarité active (RSA) pour une personne seule à ce même niveau. Cette
Déclaration Annuelle OETH et DSN 2024
Chaque année, les entreprises françaises doivent respecter certaines obligations en matière de paie et de déclaration sociale. L’une d’elles concerne la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), qui s’intègre dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cette obligation vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur
Les Proches Aidants en France : Un Soutien Essentiel et Réglementé
En France, près de 11 millions de personnes soutiennent au quotidien un proche en situation de handicap, de dépendance, ou de perte d'autonomie. Ces proches aidants constituent un maillon essentiel de la solidarité familiale et sociale. Pour leur permettre d'accompagner leurs proches dans des conditions décentes, plusieurs dispositifs juridiques
Retraite 2025 : Ce qui change
Le décret du 19 février 2025 apporte des précisions sur le calcul du revenu annuel moyen (RAM) et la retraite progressive. Depuis le 22 février, ces évolutions concernent notamment la prise en compte des indemnités journalières de maternité et d’adoption ainsi que les démarches des pluriactifs pour la retraite
Une stabilité confirmée pour les stagiaires en 2025
Bonne nouvelle pour les employeurs et les stagiaires : les montants de la gratification minimale et du seuil de franchise de cotisations restent identiques en 2025 à ceux de 2024. Cette stabilité découle du maintien du plafond horaire de la sécurité sociale à 29 €, comme l’a confirmé
Une directive européenne au cœur du changement : vers une transparence accrue
Adoptée le 10 mai 2023 et publiée au JOUE le 17 mai 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations 2023/970 marque une étape clé dans la lutte pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Son objectif ? Renforcer l'application du principe de rémunération égale
Comptable : Comment Calculer et Traiter les Absences
Les salariés ont droit à des congés payés après avoir travaillé une période minimale pendant l'année de référence. Pour les entreprises, cette obligation financière doit être correctement transcrite dans les documents comptables. Cet article pratique et détaillé vise à aider les professionnels des ressources humaines à calculer et traiter
Élargissement du Don de Jours de Repos : Nouveaux Horizons pour l’Engagement Associatif
Le don de jours de repos, dispositif permettant à un salarié de céder ses congés non pris à un collègue dans le besoin, pourrait prochainement s'ouvrir à de nouvelles perspectives. Deux propositions de loi actuellement en cours d'examen pourraient élargir ce mécanisme en faveur d'organismes associatifs spécifiques et des
Optimiser la Rémunération : Indemnités de Congés Payés Expliquées
L'indemnité de congés payés non pris, également appelée indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), constitue la rémunération des congés payés acquis par votre salarié en CDI ou en CDD, mais non pris en raison de la cessation de son contrat de travail. Il est important de noter que les
