Loi Seniors 2025 : Ce qui change pour l’emploi, le dialogue social et les transitions professionnelles

By |24 novembre 2025|ACTUALITES RH, DROIT SOCIAL, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL|

Découvrez les principales mesures de la loi Seniors 2025 : emploi des seniors, dialogue social, transitions professionnelles et évolutions de l’assurance chômage. Un guide complet pour les professionnels RH et les salariés.

Travail de nuit en France : Réglementation, droits et obligations

By |14 novembre 2025|ACTUALITES RH, DROIT SOCIAL|

Découvrez la réglementation complète du travail de nuit en France en 2025 : définition, droits des salariés, contreparties obligatoires, durée maximale, et cas particuliers (jeunes, zones touristiques). Un guide pratique pour employeurs et travailleurs.

Allocation chômage des indépendants : droits, conditions et démarches

By |6 novembre 2025|ACTUALITES RH, DROIT SOCIAL, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL|

Découvrez comment bénéficier de l’allocation chômage pour les indépendants (ATI) en 2025 : conditions, montants, durée et démarches à suivre pour sécuriser vos droits après une cessation d’activité.

Prélèvement à la source individualisé: ce qui change pour votre bulletin de paye

By |5 novembre 2025|ACTUALITES RH, PAIE|

Découvrez comment le prélèvement à la source individualisé, en vigueur depuis septembre 2025, impacte votre bulletin de paye et vos revenus. Explications claires, exemples concrets et conseils pratiques pour tout comprendre.

Aides à l’apprentissage : décret du 31 octobre, ce qui change pour les employeurs

By |4 novembre 2025|ACTUALITES RH, RECRUTEMENT|

Découvrez les nouvelles règles de versement de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis en 2025. Impact, montants, et conseils pratiques pour anticiper ces changements.

Égalité professionnelle à La Poste : 6 mesures innovantes en 2025

By |16 octobre 2025|ACTUALITES RH, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL|

Découvrez comment La Poste renforce l’égalité professionnelle en 2025 : mixité, inclusion LGBT+, lutte contre les discriminations et conciliation vie pro/perso. Un modèle pour les entreprises ?

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