Une stabilité confirmée pour les stagiaires en 2025
Bonne nouvelle pour les employeurs et les stagiaires : les montants de la gratification minimale et du seuil de franchise de cotisations restent identiques en 2025 à ceux de 2024. Cette stabilité découle du maintien du plafond horaire de la sécurité sociale à 29 €, comme l’a confirmé
CPF 2025 : Une revalorisation du reste à charge
À compter du 1er janvier 2025, le montant du reste à charge pour les titulaires du Compte Personnel de Formation (CPF) augmente légèrement. Initialement fixé à 100 € lors de sa mise en place le 2 mai 2024, il passe désormais à 102,23 € pour toute formation financée
Abandon de Poste et Présomption de Démission : Une Nouvelle Étape pour les Employeurs
Abandon de Poste et Présomption de Démission : Ce Que Vous Devez Savoir Depuis le 19 avril 2023, une nouvelle procédure permet à un employeur de considérer un salarié en CDI comme démissionnaire après un abandon de poste volontaire. Cependant, le Conseil d’État a récemment ajouté une condition
Plan d’Epargne Salariale : Nouvelle Limite
Le paysage des plans d'épargne salariale a récemment connu une évolution significative avec la publication du décret d’application de la loi « Partage de la valeur » au Journal Officiel le 30 juin 2024. Ce décret introduit deux changements majeurs : une nouvelle limite pour les versements
Agissements Sexistes : Licenciement Malgré la Tolérance Passée de l’Employeur
En 2015, la loi "dialogue social" a marqué une étape importante en introduisant la définition et l’interdiction des agissements sexistes dans le code du travail. Cependant, la Cour de cassation n’avait pas encore eu l’occasion de se prononcer sur le licenciement disciplinaire d’un salarié pour
Comment Gérer le Management Brutal : Étude de Cas et Recommandations
Le management brutal, souvent caractérisé par des méthodes de gestion rigides, autoritaires et parfois humiliantes, est un sujet de préoccupation croissante dans le monde des affaires. Cet article explore un cas concret d'une entreprise ayant mis en œuvre une stratégie pour aborder et résoudre les problèmes liés à un
Marque Employeur 2024: Tendances Actuelles et Évolutions Récentes
La marque employeur est devenue un pilier central des stratégies RH modernes. Elle englobe l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur et joue un rôle crucial dans l'attraction, la rétention et l'engagement des talents. Cet article explore les tendances actuelles et les évolutions récentes dans le domaine
Réforme des Congés Payés en Cas d’Arrêts Maladie
Le Ministère du Travail a récemment dévoilé les éléments clés d'un amendement portant sur les congés payés pendant les arrêts maladie prolongés. Voici un aperçu des principales mesures proposées : 1️⃣ Acquisition des congés payés : Le Conseil d’État a validé l'idée d'une acquisition limitée à 4 semaines de
