Rémunération Variable : Maximisez Votre Potentiel Et Votre Bonheur Au Travail!
Comprendre les nuances de la rémunération variable est essentiel pour les employeurs et les salariés. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur ce concept crucial en matière de rémunération. La Nature de la Rémunération Variable: La rémunération variable : un complément au salaire de
Découvrez les Secrets de la Formation Professionnelle en Entreprise
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la formation professionnelle revêt une importance capitale. Elle représente bien plus qu'une simple acquisition de compétences ; elle incarne un véritable levier de croissance pour les individus et les entreprises. Dans cet article, nous plongeons dans les enjeux fondamentaux de la formation professionnelle en
Comprendre le Système de Rémunération de Base …
Dans cet article, nous explorons en détail le concept fondamental du salaire de base, une composante cruciale de toute rémunération. Découvrez comment il est défini, quelles sont les obligations légales et les considérations à prendre en compte lors de sa fixation. Le salaire de base représente la rémunération fondamentale
Les missions du Comité Social et Economique (CSE)
Jusqu'en 2017, il y avait deux sortes de représentants du personnel : Délégué du personnel pour les entreprises de 11 à 50 employé.e.s Comité d'Entreprise pour les entreprises de 50 employé.e.s Les ordonnances Macron de 2017 ont fait disparaître les délégués du personnel pour faire apparaître en droit la
La mise en place d’une charte informatique
"Les courriers ne seront pas considérés comme personnels du simple fait de leur classement dans le répertoire « mes documents » ou dans un dossier identifié par les initiales de l’employé." CNIL La mise en place d’une charte informatique n’est pas obligatoire mais vivement conseillée. Pour lui conférer une
Les types de contrats de travail: cas du TOGO
Dans un contexte de mondialisation et d'internalisation des entreprises, de plus en plus d'organisations s'implantent dans les pays émergents ou sous-développés afin de développer leurs activités. Afin d'embaucher des salarié.e.s au TOGO, l'entreprise doit avoir connaissance des différents types de contrats qu'elle peut conclure. Selon l'Article 36 du
Formalités d’embauche: fiche de renseignements
La fiche de renseignements en entreprise correspond à un support informatif sur un salarié en entreprise. Il doit contenir des informations précises sur la personne telles que : le nom, le prénom, la civilité, l’adresse complète, la nationalité, l’e-mail, numéro de téléphone… La fiche doit également illustrer les coordonnées
Comment embaucher un.e salarié.e étranger.ère ?
DES FORMALITÉS SPÉCIFIQUES POUR EMBAUCHER UN RESSORTISSANT DE L’ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU SUISSE : Si le candidat que vous envisagez de recruter est un ressortissant de l’Union européenne, ou del’Islande, du Liechtenstein, de Norvège, de Suisse, d’Andorre, de Monaco et de Saint-Marin, celui-ci peut travailler en France sans autorisation
Cahier des charges d’une formation: les bases du Management.
La formation est un facteur de compétitivité économique qui répond aux attentes des entreprises mais aussi des salariés dans la mesure où elle favorise l’employabilité du personnel et l’adaptation des compétences aux besoins et objectifs des entreprises. Dans le cadre de la formation le cahier des charges est
Les outils RH pour un meilleur suivi recrutement
« Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu. » Shimon Peres. Le recrutement est un processus de la politique RH qui influence l’état du capital humain de l’entreprise. Le processus de recrutement respecte 3 phases que
