Focus sur les Cabinets de Recrutement en Afrique : Un Pont vers la Croissance Professionnelle et Économique
Dans le paysage dynamique du marché du travail en Afrique, les cabinets de recrutement jouent un rôle essentiel en identifiant, sélectionnant et plaçant les meilleurs talents locaux dans des postes clés à travers le continent. Cet article explore quelques-uns des principaux cabinets de recrutement en Afrique et leur impact
Formalités d’embauche: fiche de renseignements
La fiche de renseignements en entreprise correspond à un support informatif sur un salarié en entreprise. Il doit contenir des informations précises sur la personne telles que : le nom, le prénom, la civilité, l’adresse complète, la nationalité, l’e-mail, numéro de téléphone… La fiche doit également illustrer les coordonnées
Comment embaucher un.e salarié.e étranger.ère ?
DES FORMALITÉS SPÉCIFIQUES POUR EMBAUCHER UN RESSORTISSANT DE L’ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU SUISSE : Si le candidat que vous envisagez de recruter est un ressortissant de l’Union européenne, ou del’Islande, du Liechtenstein, de Norvège, de Suisse, d’Andorre, de Monaco et de Saint-Marin, celui-ci peut travailler en France sans autorisation
Les outils RH pour un meilleur suivi recrutement
« Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu. » Shimon Peres. Le recrutement est un processus de la politique RH qui influence l’état du capital humain de l’entreprise. Le processus de recrutement respecte 3 phases que
