Discrimination Capillaire : Vers une Reconnaissance Légale ?
La discrimination capillaire, longtemps considérée comme une réalité sous-jacente, pourrait enfin trouver sa place dans le cadre légal français. Une proposition de loi récemment adoptée en première lecture par l'Assemblée nationale vise à intégrer la discrimination basée sur les caractéristiques capillaires dans le code du travail et le code
Contrat de travail: Clause de forfait annuel en heure
L'intégration d'une clause de forfait annuel en heures dans un contrat de travail constitue une pratique de plus en plus courante dans le monde professionnel. Cette disposition contractuelle permet à l'employeur et au salarié de convenir d'un nombre d'heures de travail annuel fixe, en dehors du régime légal ou
Posture sédentaire au travail : Les risques et solutions à connaître
Qu’est-ce qu’une posture sédentaire au travail ? Votre travail implique de rester assis ou allongé pendant de longues périodes avec une faible dépense énergétique, vous êtes exposé aux postures sédentaires. Cela concerne de nombreux salariés et peut avoir des conséquences sur la santé. Quels sont les effets sur
Rupture du contrat de travail au Togo : Les obligations et droits à connaître
Lorsqu'un contrat de travail prend fin au Togo, qu'elle qu'en soit la raison, des démarches précises doivent être suivies par l'employeur. Selon l'Article 96 du Code du travail, tout employeur est tenu de remettre au travailleur, sur demande, un certificat de travail. Ce document doit comporter des informations cruciales
Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés en Entreprise
Les entreprises privées ainsi que les établissements publics industriels et commerciaux, comptant 20 salariés et plus, sont soumis à une obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés. La gestion des déclarations liées à cette obligation est confiée au réseau des Urssaf. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille,
Contrat de professionnalisation : Guide Pratique et Focus sur les Nouvelles Dispositions
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 a apporté des modifications majeures au contrat de professionnalisation dès le 1er janvier 2019, notamment en augmentant sa durée maximale à 36 mois pour certains publics prioritaires. Cette réforme encadre également la mobilité internationale des salariés en contrat de professionnalisation et
Les principales obligations pesant sur le recruteur en matière de protection des données
Le recrutement de futurs collaborateurs doit s’effectuer dans le respect des législations et/ou règlementations en vigueur dans le pays ou l’espace économique/communautaire concerné. Entre autres exemples de règlementations qui s’appliquent dans l’espace européen, le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la
Santé au travail: le service de prévention
Dans le monde professionnel, la santé des travailleurs est un enjeu primordial tant pour les employeurs que pour les salariés eux-mêmes. C'est dans ce contexte que s'inscrit le Service de Prévention et de Santé au Travail, également connu sous le nom de médecine du travail. Ce service, réglementé par
Tout Savoir sur la BDESE : Historique & Sanctions
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil crucial dans le monde du travail, imposé aux entreprises de plus de 50 salariés. Mais que recouvre exactement ce terme et comment est-il né ? Dans cet article, nous plongeons dans l'histoire de la BDESE, depuis ses
Découvrez les Secrets de la Formation Professionnelle en Entreprise
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la formation professionnelle revêt une importance capitale. Elle représente bien plus qu'une simple acquisition de compétences ; elle incarne un véritable levier de croissance pour les individus et les entreprises. Dans cet article, nous plongeons dans les enjeux fondamentaux de la formation professionnelle en
