Aides à l’apprentissage : décret du 31 octobre, ce qui change pour les employeurs
Découvrez les nouvelles règles de versement de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis en 2025. Impact, montants, et conseils pratiques pour anticiper ces changements.
La checklist offboarding pour les DRH et Manager
Tomber malade pendant ses congés payés ? Découvrez comment reporter vos jours en 2025, les démarches à suivre et vos droits.
Modèle de contrat CDI : prêt à l’emploi et personnalisable
Téléchargez un modèle de contrat CDI conforme au Code du travail. Clauses essentielles, période d’essai, et conseils pour l’adapter à votre situation.
Titres de séjour « talent » 2025 : nouvelles règles et seuils salariaux
Découvrez les nouvelles conditions pour obtenir un titre de séjour "talent" en France en 2025 : seuils de rémunération, carte bleue européenne et procédures simplifiées.
Seniors : valoriser votre expérience sur le marché de l’emploi
Dans un contexte où la population active vieillit, l'emploi des seniors devient un enjeu majeur pour les entreprises et les décideurs politiques. Depuis la signature de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) en 2006, des efforts ont été déployés pour améliorer l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs plus âgés.
Diversité : clés et pratiques pour un leadership inclusif
Dans l'écosystème complexe des entreprises modernes, la diversité est devenue une pierre angulaire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), s'alignant sur les normes de développement durable telles que définies par l'ISO 26 000. L'inclusion devient alors un impératif, non seulement pour respecter les droits humains, mais aussi pour
Discrimination Capillaire : Vers une Reconnaissance Légale ?
La discrimination capillaire, longtemps considérée comme une réalité sous-jacente, pourrait enfin trouver sa place dans le cadre légal français. Une proposition de loi récemment adoptée en première lecture par l'Assemblée nationale vise à intégrer la discrimination basée sur les caractéristiques capillaires dans le code du travail et le code
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Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés en Entreprise
Les entreprises privées ainsi que les établissements publics industriels et commerciaux, comptant 20 salariés et plus, sont soumis à une obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés. La gestion des déclarations liées à cette obligation est confiée au réseau des Urssaf. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille,
Contrat de professionnalisation : Guide Pratique et Focus sur les Nouvelles Dispositions
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 a apporté des modifications majeures au contrat de professionnalisation dès le 1er janvier 2019, notamment en augmentant sa durée maximale à 36 mois pour certains publics prioritaires. Cette réforme encadre également la mobilité internationale des salariés en contrat de professionnalisation et
