La promesse d'embauche est un engagement crucial dans le processus de recrutement. Bien que le terme soit couramment utilisé, il est essentiel de distinguer entre l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail. Cette distinction est
Offrir un espace de restauration aux employés est une pratique qui peut grandement améliorer leur bien-être et leur productivité. Dans les établissements d'au moins 50 salariés, il s'agit d'une obligation légale. Cependant, même dans les entreprises de plus petite taille, mettre
Le management brutal, souvent caractérisé par des méthodes de gestion rigides, autoritaires et parfois humiliantes, est un sujet de préoccupation croissante dans le monde des affaires. Cet article explore un cas concret d'une entreprise ayant mis en œuvre une stratégie pour
La marque employeur est devenue un pilier central des stratégies RH modernes. Elle englobe l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur et joue un rôle crucial dans l'attraction, la rétention et l'engagement des talents. Cet article explore les tendances
La lettre de blâme est un outil disciplinaire essentiel pour la gestion des ressources humaines. Lorsqu'elle est utilisée correctement, elle permet de gérer les comportements inadéquats tout en offrant au salarié une opportunité de rectifier ses actions. Dans cet article, nous
Au milieu des années 2020, le télétravail est devenu un mode de travail courant, impulsé par la pandémie de COVID-19. Cependant, une tendance inattendue semble émerger à partir de 2024 : un mouvement de retour vers le travail sur site, alors
ARTICLESgroupe.teaz@gmail.com2025-03-12T12:21:04+02:00
