Le 1er janvier 2026 marque une nouvelle étape dans l’évolution du SMIC en France, avec une revalorisation automatique confirmée par décret et publiée au Journal Officiel le 18 décembre 2025. Cette augmentation, bien que modeste, s’inscrit dans un contexte économique où chaque ajustement salarial a des répercussions sur les entreprises, les salariés et les jeunes travailleurs.

Pour les professionnels des ressources humaines, les employeurs et les salariés, comprendre ces changements est essentiel pour anticiper leurs impacts sur les grilles salariales, les budgets et les droits des travailleurs. Cet article vous propose une analyse détaillée des nouveaux taux du SMIC, des spécificités pour Mayotte, des règles applicables aux jeunes travailleurs, et des conséquences pratiques pour les employeurs.

SMIC 2026 : Les nouveaux taux en métropole et en outre-mer

Une revalorisation automatique de 1,18 %

Au 1er janvier 2026, le taux horaire brut du SMIC passe à 12,02 € en métropole, dans les départements d’outre-mer (hors Mayotte) et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Cette hausse de 14 centimes (+1,18 %) par rapport à janvier 2025 est le résultat de l’application mécanique des règles de revalorisation prévues par le code du travail, sans coup de pouce supplémentaire (Décret 2025-1228 du 17 décembre 2025, JO du 18).

Impact sur les salaires mensuels bruts

Pour un salarié mensualisé, le SMIC mensuel brut varie selon la durée collective du travail :

• 35 heures hebdomadaires : 1 823,03 € (+30,33 € par mois).
• 39 heures hebdomadaires (avec majoration de 10 % de la 36e à la 39e heure) : 2 052,21 €.
• 39 heures hebdomadaires (avec majoration de 25 % de la 36e à la 39e heure) : 2 083,47 €.

Mayotte : Une hausse plus marquée de 3,90 %

À Mayotte, le SMIC horaire brut est revalorisé à 9,33 € (+0,35 €), soit une augmentation de 3,90 %. Pour un salarié mensualisé à 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 415,05 €.

Minimum garanti et avantage en nature : Ce qui évolue en 2026

Le minimum garanti passe à 4,25 €

Le minimum garanti, utilisé notamment pour évaluer l’avantage en nature repas dans les hôtels-cafés-restaurants (HCR), est revalorisé à 4,25 € (contre 4,22 € en 2025). Ce paramètre reste une référence clé pour le calcul des cotisations sociales et des avantages en nature.

Jeunes travailleurs : Des règles spécifiques pour les moins de 18 ans

Abattements sur le SMIC pour les jeunes en formation

Pour les jeunes salariés de moins de 18 ans, le SMIC horaire est réduit :

• -20 % pour les moins de 17 ans : 9,62 € au 1er janvier 2026.
• -10 % pour les 17 ans et moins de 18 ans : 10,82 € au 1er janvier 2026.

Ces abattements s’appliquent aux jeunes ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche d’activité (c. trav. art. D. 3231-3).

Conséquences pour les employeurs : Obligations et opportunités

Obligation d’ajustement des salaires inférieurs au SMIC

La revalorisation du SMIC impose aux employeurs d’ajuster uniquement les salaires qui deviendraient inférieurs au nouveau SMIC. Aucune obligation légale n’existe pour les salaires supérieurs, la législation interdisant même les clauses d’indexation automatique sur le SMIC (c. trav. art. L. 3231-3 ; c. mon. et fin. art. L. 112-2).

Une opportunité pour réviser les grilles salariales

Bien que non obligatoire, les employeurs peuvent profiter de cette revalorisation pour réévaluer leur politique salariale et tenir compte de l’inflation, afin de maintenir la compétitivité et la motivation des équipes.

La revalorisation du SMIC en 2026, bien que modérée, a des implications concrètes pour les salariés, les jeunes travailleurs et les employeurs. Pour les professionnels RH, il s’agit d’une occasion de réviser les grilles salariales, de sensibiliser les managers et de garantir le respect des nouvelles règles, notamment pour les jeunes en formation.

Pour les salariés, cette augmentation, même symbolique, rappelle l’importance de suivre l’évolution des droits et de dialoguer avec les employeurs sur les conditions de travail.

Consultez les textes officiels et les ressources du ministère du Travail pour adapter vos pratiques et rester informé des prochaines évolutions.