Les principales obligations pesant sur le recruteur en matière de protection des données

By |13 mars 2024|PROTECTION DES DONNEES, RECRUTEMENT, RH & Protection des Données|

Le recrutement de futurs collaborateurs doit s’effectuer dans le respect des législations et/ou règlementations en vigueur dans le pays ou l’espace économique/communautaire concerné. Entre autres exemples de règlementations qui s’appliquent dans l’espace européen, le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la

Contrat d’Apprentissage : Guide Pratique et Focus sur les Nouvelles Dispositions

By |4 mars 2024|FORMATION, RECRUTEMENT|

Le contrat d'apprentissage demeure un levier majeur pour l'insertion professionnelle des jeunes et la transmission des savoirs dans le monde du travail. Cet article propose un guide complet sur le sujet, en mettant en lumière les récentes modifications législatives et en offrant un focus approfondi sur ses implications pratiques.

Rejet Candidature : Modèle de lettre simple

By |26 février 2024|RECRUTEMENT, RESSOURCES RH|

Le processus de recrutement comporte souvent des étapes délicates, y compris le rejet des candidatures non retenues. Cet article explore l'importance de gérer efficacement le rejet de candidature tant du point de vue de l'employeur que du candidat, en fournissant des conseils pratiques pour naviguer avec respect et

Formalités d’embauche: fiche de renseignements

By |26 septembre 2022|RECRUTEMENT, RESSOURCES RH|

La fiche de renseignements en entreprise correspond à un support informatif sur un salarié en entreprise. Il doit contenir des informations précises sur la personne telles que : le nom, le prénom, la civilité, l’adresse complète, la nationalité, l’e-mail, numéro de téléphone… La fiche doit également illustrer les coordonnées

Comment embaucher un.e salarié.e étranger.ère ?

By |23 septembre 2022|RECRUTEMENT|

DES FORMALITÉS SPÉCIFIQUES POUR EMBAUCHER UN RESSORTISSANT DE L’ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU SUISSE : Si le candidat que vous envisagez de recruter est un ressortissant de l’Union européenne, ou del’Islande, du Liechtenstein, de Norvège, de Suisse, d’Andorre, de Monaco et de Saint-Marin, celui-ci peut travailler en France sans autorisation

Les outils RH pour un meilleur suivi recrutement

By |4 septembre 2022|RECRUTEMENT, RESSOURCES RH|

« Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu. » Shimon Peres. Le recrutement est un processus de la politique RH qui influence l’état du capital humain de l’entreprise. Le processus de recrutement respecte 3 phases que

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