Formalités d’embauche: fiche de renseignements
La fiche de renseignements en entreprise correspond à un support informatif sur un salarié en entreprise. Il doit contenir des informations précises sur la personne telles que : le nom, le prénom, la civilité, l’adresse complète, la nationalité, l’e-mail, numéro de téléphone… La fiche doit également illustrer les coordonnées
Comment embaucher un.e salarié.e étranger.ère ?
DES FORMALITÉS SPÉCIFIQUES POUR EMBAUCHER UN RESSORTISSANT DE L’ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU SUISSE : Si le candidat que vous envisagez de recruter est un ressortissant de l’Union européenne, ou del’Islande, du Liechtenstein, de Norvège, de Suisse, d’Andorre, de Monaco et de Saint-Marin, celui-ci peut travailler en France sans autorisation
Cahier des charges d’une formation: les bases du Management.
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Les outils RH pour un meilleur suivi recrutement
« Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu. » Shimon Peres. Le recrutement est un processus de la politique RH qui influence l’état du capital humain de l’entreprise. Le processus de recrutement respecte 3 phases que
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Les Conventions Collectives, le code du travail, les fiches pratiques pour synthétiser les processus RH font partie du quotidien du service RH. Ce top 5 permet aux débutant.e.s de s'initier en aux notions et pratiques du domaine. Ainsi, les illustrations que contiennent ses ouvrages vous aident à mieux appréhender
