Découvrez les nouvelles obligations de transparence salariale issues de la directive européenne 2023/970 : droits des salariés, index égalité, et renversement de la charge de la preuve. Guide complet pour les RH et managers.
Découvrez les nouvelles obligations de transparence salariale issues de la directive européenne 2023/970 : droits des salariés, index égalité, et renversement de la charge de la preuve. Guide complet pour les RH et managers.
Le Crédit Mutuel Arkéa déploie un accord innovant pour aménager la fin de carrière de ses salariés et faciliter leur transition vers la retraite.
Réforme travail et chômage 2025 : suppression de 2 jours fériés et durcissement de l’assurance chômage. Décryptage des impacts RH.
À partir du 1er avril 2025, plusieurs réformes viennent bouleverser la gestion de la paie : baisse des indemnités journalières, modification des exonérations sur l’apprentissage, revalorisation de l’avantage en nature véhicule ou encore impact de la prime de partage de la valeur sur les allègements de charges. Des mesures techniques, mais lourdes de conséquences pour les employeurs comme pour les salariés.
À compter du 1er avril 2025, la fraction totalement insaisissable du salaire est revalorisée à 646,52 €. Cette mise à jour fait suite à un décret du 29 mars 2025 fixant le montant forfaitaire du revenu de solidarité active (RSA) pour
ARTICLESgroupe.teaz@gmail.com2025-03-12T12:21:04+02:00
