Le départ d'un salarié en entreprise lorsqu'il atteint l'âge de la retraite représente une étape importante tant pour l'employé que pour l'employeur. La législation encadre ce processus, notamment en ce qui concerne l'âge légal de départ, les conditions de cessation d'activité,
La contre-visite médicale, souvent sollicitée par l'employeur lorsqu'il remet en question l'avis médical initial d'un salarié, est une procédure courante dans le milieu professionnel. Cette démarche peut être déclenchée pour diverses raisons, telles que des doutes sur la légitimité d'un arrêt
L'indemnité de congés payés non pris, également appelée indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), constitue la rémunération des congés payés acquis par votre salarié en CDI ou en CDD, mais non pris en raison de la cessation de son contrat de
Dans le paysage complexe de la gestion des données en entreprise, la Base de Données d'Entreprise (BDESE) émerge comme un pilier incontournable. Conçue pour encapsuler des informations vitales, elle joue un rôle crucial dans la prise de décisions stratégiques et la
L'attribution d'une prime de 13ème mois, également connue sous le nom de prime de fin d'année, est une pratique répandue mais non obligatoire en entreprise. Son instauration peut découler du contrat de travail, de la convention collective, d'un usage ou d'une
ARTICLESgroupe.teaz@gmail.com2025-03-12T12:21:04+02:00
