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Dans le paysage mouvant du monde professionnel, le bien-être au travail émerge comme une nécessité incontournable. Les conditions dans lesquelles évoluent les travailleurs ne sont plus perçues simplement comme des contraintes à subir, mais comme des leviers à actionner pour favoriser

L'intelligence artificielle (IA) s'invite de plus en plus dans le quotidien des professionnels des ressources humaines. Parmi les outils émergents, ChatGPT se démarque en offrant une assistance précieuse, notamment dans le recrutement. Cependant, si cet outil suscite l'enthousiasme, les DRH technophiles

Le licenciement pour faute grave est une mesure disciplinaire sérieuse, mais qu'en est-il lorsque les actes reprochés se déroulent en dehors du cadre professionnel ? Une récente affaire de masturbation dans un véhicule professionnel pose la question de la frontière entre

La notion de force majeure se définit par la survenance d'un événement imprévisible et irrésistible durant l'exécution du contrat de travail. Pour être considéré comme force majeure, cet événement doit être imprévisible au moment de la conclusion du contrat et irrésistible

Le droit disciplinaire et les procédures disciplinaires sont des outils fondamentaux dont dispose un employeur pour assurer la gestion et l'organisation efficaces de son entreprise. Bien que la loi ne définisse pas explicitement ce qu'est une faute, l'employeur est habilité à

La complexité des élections professionnelles, leurs multiples législations et réglementations, ainsi que le contentieux considérable qui les entoure rendent leur étude complexe. Pour aborder ce sujet de manière claire et simple, nous allons suivre une approche chronologique. Tout d'abord, il est