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Offboarding : une opportunité de renforcement pour votre entreprise

By |septembre 23rd, 2024|AFRIQUE|

Une étude réalisée par Workelo en 2022 révèle un constat alarmant : 70 % des entreprises n'ont pas structuré leur processus de départ des collaborateurs, invoquant des contraintes de temps et de budget. Pourtant, un départ mal géré peut avoir des conséquences lourdes pour le

Plan d’Epargne Salariale : Nouvelle Limite

By |juillet 8th, 2024|ACTUALITES RH, DROIT SOCIAL|

Le paysage des plans d'épargne salariale a récemment connu une évolution significative avec la publication du décret d’application de la loi « Partage de la valeur » au Journal Officiel le 30 juin 2024. Ce décret introduit deux changements majeurs : une nouvelle limite pour les versements

Onboarding : Tendances Actuelles et Évolutions Récentes

By |juillet 1st, 2024|AFRIQUE|

L'onboarding, ou l'intégration des nouveaux employés, est une étape cruciale dans le cycle de vie des talents au sein d'une entreprise. Avec l'évolution rapide du marché du travail et les avancées technologiques, les pratiques d'onboarding ont également connu des transformations significatives. Cet article explore les tendances actuelles et les

La Promesse d’Embauche : Guide Pratique RH

By |juin 28th, 2024|DROIT SOCIAL|

La promesse d'embauche est un engagement crucial dans le processus de recrutement. Bien que le terme soit couramment utilisé, il est essentiel de distinguer entre l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail. Cette distinction est importante car les implications légales et les conséquences

Mise en Place d’un Local de Restauration : Guide Pratique

By |juin 26th, 2024|REPRESENTANTS DU PERSONNEL|

Offrir un espace de restauration aux employés est une pratique qui peut grandement améliorer leur bien-être et leur productivité. Dans les établissements d'au moins 50 salariés, il s'agit d'une obligation légale. Cependant, même dans les entreprises de plus petite taille, mettre à disposition un espace dédié à la restauration

Comment Gérer le Management Brutal : Étude de Cas et Recommandations

By |juin 24th, 2024|ACTUALITES RH, DROIT SOCIAL, MANAGEMENT|

Le management brutal, souvent caractérisé par des méthodes de gestion rigides, autoritaires et parfois humiliantes, est un sujet de préoccupation croissante dans le monde des affaires. Cet article explore un cas concret d'une entreprise ayant mis en œuvre une stratégie pour aborder et résoudre les problèmes liés à un

Marque Employeur 2024: Tendances Actuelles et Évolutions Récentes

By |juin 22nd, 2024|ACTUALITES RH, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL|

La marque employeur est devenue un pilier central des stratégies RH modernes. Elle englobe l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur et joue un rôle crucial dans l'attraction, la rétention et l'engagement des talents. Cet article explore les tendances actuelles et les évolutions récentes dans le domaine

Lettre de Blâme : Conseils et Meilleures Pratiques en droit social

By |juin 21st, 2024|DROIT SOCIAL|

La lettre de blâme est un outil disciplinaire essentiel pour la gestion des ressources humaines. Lorsqu'elle est utilisée correctement, elle permet de gérer les comportements inadéquats tout en offrant au salarié une opportunité de rectifier ses actions. Dans cet article, nous explorerons les étapes clés pour rédiger une lettre

Recours Au Télétravail 2024: Retour à L’Ordinaire Ou Nouvelle Révolution?

By |juin 19th, 2024|OUTILS RH|

Au milieu des années 2020, le télétravail est devenu un mode de travail courant, impulsé par la pandémie de COVID-19. Cependant, une tendance inattendue semble émerger à partir de 2024 : un mouvement de retour vers le travail sur site, alors que de nombreux jeunes travailleurs affirment être prêts

Transaction : Comment négocier une transaction Employeur – Salarié ?

By |juin 17th, 2024|DROIT SOCIAL|

La négociation d'une transaction entre un employeur et un salarié est souvent le dernier recours pour régler un différend et éviter un long et coûteux contentieux devant les tribunaux. Cette pratique permet aux deux parties de trouver un terrain d'entente, en faisant des concessions réciproques, et de mettre ainsi

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