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Recours Au Télétravail 2024: Retour à L’Ordinaire Ou Nouvelle Révolution?

By |juin 19th, 2024|OUTILS RH|

Au milieu des années 2020, le télétravail est devenu un mode de travail courant, impulsé par la pandémie de COVID-19. Cependant, une tendance inattendue semble émerger à partir de 2024 : un mouvement de retour vers le travail sur site, alors que de nombreux jeunes travailleurs affirment être prêts

L’IA à la rescousse : Comment ChatGPT Révolutionne les Pratiques des RH ?

By |mai 13th, 2024|OUTILS RH, RH & Protection des Données|

L'intelligence artificielle (IA) s'invite de plus en plus dans le quotidien des professionnels des ressources humaines. Parmi les outils émergents, ChatGPT se démarque en offrant une assistance précieuse, notamment dans le recrutement. Cependant, si cet outil suscite l'enthousiasme, les DRH technophiles restent vigilants quant à son utilisation. Rédaction d'Offres

Licenciement pour Faute Grave : Quand la Vie Personnelle Interfère

By |mai 11th, 2024|DROIT SOCIAL|

Le licenciement pour faute grave est une mesure disciplinaire sérieuse, mais qu'en est-il lorsque les actes reprochés se déroulent en dehors du cadre professionnel ? Une récente affaire de masturbation dans un véhicule professionnel pose la question de la frontière entre vie privée et vie professionnelle, ainsi que des

Le contenu de la base de données : BDESE

By |avril 27th, 2024|DROIT SOCIAL, PAIE|

Dans le paysage complexe de la gestion des données en entreprise, la Base de Données d'Entreprise (BDESE) émerge comme un pilier incontournable. Conçue pour encapsuler des informations vitales, elle joue un rôle crucial dans la prise de décisions stratégiques et la conformité aux normes légales. Plongeons dans les fonctionnalités

Les principales obligations pesant sur le recruteur en matière de protection des données

By |mars 13th, 2024|PROTECTION DES DONNEES, RECRUTEMENT, RH & Protection des Données|

Le recrutement de futurs collaborateurs doit s’effectuer dans le respect des législations et/ou règlementations en vigueur dans le pays ou l’espace économique/communautaire concerné. Entre autres exemples de règlementations qui s’appliquent dans l’espace européen, le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la

La mise en place d’une charte informatique

By |novembre 7th, 2022|DROIT SOCIAL, OUTILS RH|

"Les courriers ne seront pas considérés comme personnels du simple fait de leur classement dans le répertoire « mes documents » ou dans un dossier identifié par les initiales de l’employé." CNIL La mise en place d’une charte informatique n’est pas obligatoire mais vivement conseillée. Pour lui conférer une

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