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Plan d’Epargne Salariale : Nouvelle Limite

By |juillet 8th, 2024|ACTUALITES RH, DROIT SOCIAL|

Le paysage des plans d'épargne salariale a récemment connu une évolution significative avec la publication du décret d’application de la loi « Partage de la valeur » au Journal Officiel le 30 juin 2024. Ce décret introduit deux changements majeurs : une nouvelle limite pour les versements

Agissements Sexistes : Licenciement Malgré la Tolérance Passée de l’Employeur

By |juillet 4th, 2024|ACTUALITES RH, DROIT SOCIAL|

  En 2015, la loi "dialogue social" a marqué une étape importante en introduisant la définition et l’interdiction des agissements sexistes dans le code du travail. Cependant, la Cour de cassation n’avait pas encore eu l’occasion de se prononcer sur le licenciement disciplinaire d’un salarié pour

Onboarding : Tendances Actuelles et Évolutions Récentes

By |juillet 1st, 2024|AFRIQUE|

L'onboarding, ou l'intégration des nouveaux employés, est une étape cruciale dans le cycle de vie des talents au sein d'une entreprise. Avec l'évolution rapide du marché du travail et les avancées technologiques, les pratiques d'onboarding ont également connu des transformations significatives. Cet article explore les tendances actuelles et les

La Promesse d’Embauche : Guide Pratique RH

By |juin 28th, 2024|DROIT SOCIAL|

La promesse d'embauche est un engagement crucial dans le processus de recrutement. Bien que le terme soit couramment utilisé, il est essentiel de distinguer entre l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail. Cette distinction est importante car les implications légales et les conséquences

Comment Gérer le Management Brutal : Étude de Cas et Recommandations

By |juin 24th, 2024|ACTUALITES RH, DROIT SOCIAL, MANAGEMENT|

Le management brutal, souvent caractérisé par des méthodes de gestion rigides, autoritaires et parfois humiliantes, est un sujet de préoccupation croissante dans le monde des affaires. Cet article explore un cas concret d'une entreprise ayant mis en œuvre une stratégie pour aborder et résoudre les problèmes liés à un

Marque Employeur 2024: Tendances Actuelles et Évolutions Récentes

By |juin 22nd, 2024|ACTUALITES RH, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL|

La marque employeur est devenue un pilier central des stratégies RH modernes. Elle englobe l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur et joue un rôle crucial dans l'attraction, la rétention et l'engagement des talents. Cet article explore les tendances actuelles et les évolutions récentes dans le domaine

Lettre de Blâme : Conseils et Meilleures Pratiques en droit social

By |juin 21st, 2024|DROIT SOCIAL|

La lettre de blâme est un outil disciplinaire essentiel pour la gestion des ressources humaines. Lorsqu'elle est utilisée correctement, elle permet de gérer les comportements inadéquats tout en offrant au salarié une opportunité de rectifier ses actions. Dans cet article, nous explorerons les étapes clés pour rédiger une lettre

Recours Au Télétravail 2024: Retour à L’Ordinaire Ou Nouvelle Révolution?

By |juin 19th, 2024|OUTILS RH|

Au milieu des années 2020, le télétravail est devenu un mode de travail courant, impulsé par la pandémie de COVID-19. Cependant, une tendance inattendue semble émerger à partir de 2024 : un mouvement de retour vers le travail sur site, alors que de nombreux jeunes travailleurs affirment être prêts

Transaction : Comment négocier une transaction Employeur – Salarié ?

By |juin 17th, 2024|DROIT SOCIAL|

La négociation d'une transaction entre un employeur et un salarié est souvent le dernier recours pour régler un différend et éviter un long et coûteux contentieux devant les tribunaux. Cette pratique permet aux deux parties de trouver un terrain d'entente, en faisant des concessions réciproques, et de mettre ainsi

Seniors : valoriser votre expérience sur le marché de l’emploi

By |juin 14th, 2024|RECRUTEMENT|

Dans un contexte où la population active vieillit, l'emploi des seniors devient un enjeu majeur pour les entreprises et les décideurs politiques. Depuis la signature de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) en 2006, des efforts ont été déployés pour améliorer l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs plus âgés.

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