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Contrat de professionnalisation : Guide Pratique et Focus sur les Nouvelles Dispositions

By |mars 18th, 2024|FORMATION, RECRUTEMENT|

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 a apporté des modifications majeures au contrat de professionnalisation dès le 1er janvier 2019, notamment en augmentant sa durée maximale à 36 mois pour certains publics prioritaires. Cette réforme encadre également la mobilité internationale des salariés en contrat de professionnalisation et

Contrat d’Apprentissage : Guide Pratique et Focus sur les Nouvelles Dispositions

By |mars 4th, 2024|FORMATION, RECRUTEMENT|

Le contrat d'apprentissage demeure un levier majeur pour l'insertion professionnelle des jeunes et la transmission des savoirs dans le monde du travail. Cet article propose un guide complet sur le sujet, en mettant en lumière les récentes modifications législatives et en offrant un focus approfondi sur ses implications pratiques.

Comment embaucher un.e salarié.e étranger.ère ?

By |septembre 23rd, 2022|RECRUTEMENT|

DES FORMALITÉS SPÉCIFIQUES POUR EMBAUCHER UN RESSORTISSANT DE L’ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU SUISSE : Si le candidat que vous envisagez de recruter est un ressortissant de l’Union européenne, ou del’Islande, du Liechtenstein, de Norvège, de Suisse, d’Andorre, de Monaco et de Saint-Marin, celui-ci peut travailler en France sans autorisation

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