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- [Violences sexistes et sexuelles : les mesures RH à venir](https://rh-post.fr/violences-sexistes-et-sexuelles-les-mesures-rh-a-venir/): La proposition de loi contre les violences sexistes et sexuelles prévoit de nouvelles obligations RH : formation, référent, congé dédié\. Le point\.
- [Obligation de formation : ce que l'employeur doit vraiment faire](https://rh-post.fr/obligation-de-formation-ce-que-lemployeur-doit-vraiment-faire/): L'obligation de formation de l'employeur va au\-delà du plan de compétences\. Adaptation, reclassement, sécurité : le tour complet des règles\.
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- [Violation du RGPD : le préjudice doit être prouvé](https://rh-post.fr/violation-du-rgpd-le-prejudice-doit-etre-prouve/): Non\-respect du RGPD par l'employeur : la Cour de cassation exige la preuve d'un préjudice pour obtenir réparation\. Décryptage de l'arrêt du 24 juin 2026\.
- [Travailler pendant un arrêt maladie : pas toujours indemnisé](https://rh-post.fr/travailler-pendant-un-arret-maladie-pas-toujours-indemnise-2/): Un salarié qui travaille pendant un arrêt maladie de sa propre initiative n'a pas droit à réparation automatique\. Le point sur la jurisprudence 2026\.

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